Príspevok na detský tábor
Novelou Zákonníka práce v r. 2018 zákonodarca zaviedol tzv. rekreačné poukazy. Tieto prešli počas svojej existencie do súčasného znenia viacerými zmenami. Vedeli ste ale, že tento benefit môžete využiť nielen na úhradu nákladov spojených s ubytovaním, ale tiež na finančné pokrytie detského tábora pre svoje maloleté dieťa?
Príspevok na rekreáciu podľa Zákonníka práce
Podľa §152a Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
Podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 Zákona o dani z príjmov sú od 1.1.2019 daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce (ďalej len "§152a ZP").
Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na
A. služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,
B. pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
C. ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
D. organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Podmienky pre uplatnenie príspevku
• príspevok môže požiadať zamestnanec pracujúci na plný alebo skrátený úväzok svojho zamestnávateľa (v prípade že ide o zamestnávateľa ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, ide o jeho povinnosť)
• Pracovný pomer zamestnanca trvá u zamestnávateľa nepretržite aspoň 24 mesiacov.
• Na tento príspevok majú nárok aj hasiči, policajti, vojaci, príslušníci Zboru väzenskej
a justičnej stráže a osoby v štátnej služby podľa zákona o výkone prác vo verejnom záujme
• Za jeden kalendárny rok môže zamestnanec požiadať o príspevok iba jedného
zamestnávateľa
• Splnenie podmienok sa posudzuje ku dňu začatia detského tábora
• Dieťa zamestnanca navštevuje základnú školu, alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom (netýka detí, ktoré navštevujú jasle, materskú školu, strednú a vysokú školu).
O aký tábor môže ísť?
Môže ísť o klasické pobytové viacdňové tábory organizované rôznymi organizáciami, občianskymi združeniami, skautskými oddielmi, športovými klubmi alebo denné viacdňové tábory bez ohľadu na ubytovanie dieťaťa, t.j. Môže ísť aj o denné tábory. Dôležité je aby tábor trval minimálne 2 dni.
Upozornenie
Odporúčame skontrolovať si, či detský tábor prebieha v čase školských prázdnin vyhlásených Ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu SR, nakoľko ide o podmienku formulovanú v zákone.
Oficiálne termíny prázdnin nájdete nižšie šk. rok 2024/2025
Oficiálne termíny prázdnin nájdete nižšie šk. rok 2025/2026
Výška benefitu
Zamestnávateľ preplatí zamestnancovi maximálne sumu 275 eur za kalendárny rok, t.j. 55 % oprávnených výdavkov.
Ako prebieha uplatnenie tohto benefitu?
Podobne ako v prípade rekreačných poukazov na ubytovanie a súvisiace služby, aj pri uplatnení benefitu na detský tábor rodič najprv náklady na detský tábor uhradí a následne požiada svojho zamestnávateľa o úpravu vynaložených výdavkov na základe predložených dokladov (faktúry, PPD). Toto bude zamestnancovi vyplatené ku mzde.
Na stránke Finančnej správy dostupnej tu: https://podpora.financnasprava.sk/601211-Príspevky-na-rekreáciu-zamestnancov-a-športovú-činnosť-dieťaťa nájdete odpovede na najčastejšie špecifické otázky v súvislosti s uplatnením rekreačného poukazu.
Rodičia na materskej a rodičovskej dovolenke
Často sa stretávame s otázkou, či si rekreačný benefit môžu uplatniť aj rodičia na materskej a rodičovskej dovolenke. Zákon toto nevylučuje. Pokiaľ spĺňate vyššie uvedené podmienky môžete o benefit svojho zamestnávateľa požiadať.
Pre komplexnosť uvádzame, že v zmysle novely č. 319/2019 Z.z. bol od 1.1.2020 zavedený aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce (ďalej len "§152b ZP"). Podľa §152b ZP zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca , ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času. Príspevok sa zaokrúhľuje v zmysle §47 zákona o dani z príjmov.
Záverom dodávame, že s účinnosťou od 1.1.2025 vstúpi do účinnosti ďalšia novela Zákonníka práce ohľadom rekreačných poukazov v zmysle zákona č. 172/2024 Z.z. podľa ktorého sa upravuje možnosť prenosu rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca. Podľa dôvodovej správy má toto plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu zamestnanca a maximalizovať efektivitu ich pozitívnych vplyvov. Vďaka možnosti prenosu rekreačného poukazu bude mať rodič zamestnanca s nižším disponibilným príjmom väčšiu možnosť zúčastniť sa na aspoň jednej rekreácii počas roka, ktorá je potrebná na regeneráciu fyzických a psychických síl a zvýšenie kvality ich života.